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阿米巴经营人才的条件内容整理如下：

  阿米巴负责人的管理

  阿米巴负责人需要具备的条件

  “经营者”管理模式要求每个阿米巴必须要有一个阿米巴负责人，并且要求每位阿米巴负责人只能担任一个阿米巴的负责人，而不能同时兼任其他阿米巴的负责人。

  一 认知资格要求 良好的个人品德和职业道德;

  认同“经营者”管理模式;

  理解、掌握“经营者”管理模式的基础理论;

  俩接基本的经营管理知识，尤其是基本的财务、核算及成本控制方面的相关知识，具备较为熟练的计算机操作能力;

  熟悉该阿米巴的工作内容、业务流程等方面的各项规定及工作要求，并具备开展工作的相应管理及操作技能;

  生产型阿米巴负责人需要具备两年以上班组长经理或熟悉该阿米巴生产工艺流程，具有一定管理能力;非生产型阿米巴负责人需要具备三年以上相关岗位工作经验。

  二 需要具备的意识 经营意识

  阿米巴是企业最小的经营单位，阿米巴负责人必须要养成强烈的经营意识，带领团队成员开源节流，创造创新，不断取得丰硕的经营成果。

  民主意识

  阿米巴负责人必须要加强民主管理意识，在阿米巴经营过程中做到公开，公平，公正。

  客户意识

  阿米巴负责人要具有强烈的客户意识，本着“客户满意”的原则带领团队成员为客户提供优质的产品与服务。

  4. 协作意识

  每个阿米巴都是企业整体经营链上的关键一环，必须相互协作才能完成企业整体目标;阿米巴内部是一个团队，需要各阿米巴成员相互团结协作才能完成本阿米巴的目标。

  成本意识(费用意识)

  每个阿米巴负责人都要具备强烈的成本意识，同时还要教会团队成员聚焦可控成本、关注可变成本、了解固定成本，通过各种渠道、想方设法降低成本、提高收益。